導(dǎo)語：國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制關(guān)系著國有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。優(yōu)化國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制，有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)企業(yè)干部職工積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)活力，提升國有企業(yè)效率。本文旨在幫助各地國資監(jiān)管部門更深刻的理解工資總額決定機(jī)制、掌握工資總額管理方式，幫助國企高層管理者理順內(nèi)部二三級(jí)公司工資總額管理的基本邏輯。

一、工資總額再認(rèn)識(shí)

工資總額是指企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等，即從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額。



人工成本是指 ……